Senin, 29 Maret 2021

Apa Saja Manfaat Kartu Prakerja dan Bagaimana Cara Pendaftaran Kartu Prakerja ?


Manfaat Kartu Prakerja adalah untuk mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia. Awalnya, program ini bertujuan untuk mengembangkan kompetensi kerja sasaran yang berusia 18 tahun ke atas. Namun, adanya pandemi Covid-19, Kartu Prakerja diprioritaskan bagi para pekerja atau pelaku usaha mikro yang terdampak.

Selama pandemi Covid-19 ini, realisasi pengadaan kartu Prakerja dipercepat. Langkah ini dilakukan untuk mengatasi banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja atau PHK akibat pandemi Covid-19 yang saat ini masih berlangsung. Bagi setiap warga negara yang ingin mendapatkan kartu tersebut harus memenuhi syarat dan melakukan proses pendaftaran.

Melansir dari prakerja.go.id, semua warga negara Indonesia yang berusia di atas 18 tahun ke atas dan tidak sedang mengikuti pendidikan formal, bisa mendapatkan kartu Prakerja. Program Kartu Prakerja ini untuk merespons dampak dari pandemi Covid-19, sehingga diprioritaskan bagi buruh atau pekerja yang terkena dampaknya.

Lantas, apa saja manfaat Kartu Prakerja dan bagaimana cara pendaftaran kartu prakerja? Simak penjelasannya yang dilansir dari prakerja.go.id:

Manfaat Kartu Prakerja

Kartu Prakerja merupakan program pemerintah yang digunakan untuk mengembangkan kompetensi kerja dan kewirausahaan bagi para pencari kerja. Namun, untuk merespons pandemi Covid-19, pemerintah mempercepat pengadaan Kartu Prakerja dan memprioritaskan bagi para pekerja atau buruh yang terkena dampaknya.

Untuk mendapatkan Kartu Prakerja, harus memenuhi beberapa syarat, antara lain Warga Negara Indonesia (WNI), berusia 18 tahun, dan tidak sedang sekolah atau kuliah. Selain itu, ada beberapa orang yang tidak bisa mendapatkan Kartu Prakerja, seperti pejabat negara, DPRD, ASN, TNI, Polri, perangkat desa, hingga direksi-komisaris BUMN-BUMD.

Ada beberapa manfaat kartu prakerja yang bisa didapatkan oleh peserta. Adapun beberapa manfaat kartu prakerja yaitu setiap peserta akan mendapatkan bantuan sebesar Rp3.550.000, di mana manfaat kartu prakerja ini terdiri dari:

• Biaya pelatihan sebesar Rp1.000.000

• Insentif pasca pelatihan sebesar Rp600.000 per bulan selama 4 bulan

• Insentif survai kebekerjaan dengan total Rp150.000

Cara Mendapat Akun Kartu Prakerja

Setelah mengetahui manfaat Kartu Prakerja dan telah memenuhi beberapa syarat di atas, Anda bisa mulai mendaftar Kartu Prakerja. Caranya, cukup mendaftar di laman resmi pendaftaran Kartu Pra Kerja yang telah disediakan oleh Pemerintah, yaitu www.prakerja.go.id.

Untuk membuat Kartu Pra Kerja, langkah pertama yang harus dilakukan adalah membuat akun terlebih dahulu. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk mendapatkan Kartu Prakerja:

1. Buka laman situs www.prakerja.go.id

2. Ketikkan alamat email atau nomor telepon/ponsel Anda yang aktif

3. Lalu klik menu Daftar

4. Setelah itu, pilih metode verifikasi yang dapat dilakukan melalui email ataupun SMS

5. Masukkan kode verifikasi yang telah diterima

6. Apabila benar, maka pendaftaran Anda berhasil dengan munculnya notifikasi

7. Anda sudah memiliki akun Kartu Prakerja

8. Selanjutnya, daftarkan akun Anda untuk membuat Kartu PrakerjaCara Buat Kartu Prakerja

Jika Anda sudah berhasil membuat akun di laman tersebut, maka langkah berikutnya adalah melakukan pendaftaran lanjutan sebagai peserta Kartu Pra Kerja dengan segera. Adapun beberapa langkah yang dapat Anda lakukan ialah sebagai berikut:

1. Lakukan login menggunakan akun yang telah Anda buat di langkah sebelumnya

2. Pilih menu Daftar Kartu Prakerja

3. Setelah itu maka akan muncul kolom formulir yang harus diisi

4. Isi data yang diminta secara lengkap sesuai dengan kondisi Anda saat ini

5. Setelah selesai mengisi data dengan benar dan lengkap, klik Selanjutnya

6. Kemudian Anda akan diminta untuk melakukan dan menyelesaikan Tes Kemampuan Dasar sebagai syarat yang harus terpenuhi

7. Setelah selesai, klik Selesai

8. Jika Anda telah selesai, maka Anda akan menerima notifikasi yang tertera di akun Kartu Prakerja Anda

Rabu, 13 Januari 2021

Manfaatkan Teknologi Asesmen Untuk Memajukan Perusahaan


Platform asesmen online menjadi cara terbaik untuk menghindari kesalahan fatal dalam perekrutan karyawan. Bagi pemilik perusahaan, proses ini sangat sulit dan butuh waktu lama untuk membuat keputusan. Tidak hanya waktu yang terbuang, tetapi tenaga dan biaya produktivitas yang sudah terbuang hanya untuk proses rekrutmen. Bayangkan saja, perusahaan harus memasang iklan lowongan, menyeleksi surat lamaran melalui email dan juga menyiapkan waktu wawancara yang tidak butuh waktu sehari atau dua hari. 

Platform Asesmen Online Pastikan Pemilik Usaha Tidak Salah Pilih Karyawan

Tingkat efektivitas rekrutmen konvensional tersebut diatas sangat rendah. Karyawan yang direkrut bisa jadi menunjukkan hasil awal yang memuaskan. Tetapi, seiring dengan meningkatnya tekanan pekerjaan karena target yang harus dicapai, maka yang bersangkutan tak lagi produktif. Tentu hal ini sangat mengganggu kelangsungan produktivitas perusahaan. 

Dapat dibayangkan berapa waktu yang terbuang percuma saat perusahaan harus merekrut karyawan pengganti. Jika pemilik usaha melakukan proses yang sama secara berulang-ulang, maka perusahaan tersebut tidak akan maju dengan pesat. Padahal, persaingan bisnis bukanlah hal yang bisa ditunda. Untuk itulah, pemilik perusahan perlu berpikir bijak dengan menggunakan platform asesmen online. 

Hasil Objektif dan Akurat

Tidak dapat dipungkiri bahwa platform asesmen online menunjukkan hasil akurat dalam penilaian kemampuan calon karyawan, sesuai bidang yang dibutuhkan perusahaan. Pemilik hanya perlu menentukan departemen yang membutuhkan karyawan, dan sistem perekrutan dalam platform asesmen akan melakukan seleksi secara otomatis. Contohnya, jika sebuah perusahaan akan merekrut seorang akuntan, maka platform akan menentukan jenis tes numerasi. Hasil akurat akan terlihat dari kemampuannya menyelesaikan tes tersebut. 

Platform asesmen online juga memudahkan pemilik usaha untuk menguji kemampuan akademis calon karyawan. Hasil tes dari platform ini juga dapat menunjukkan apakah mereka dapat bekerja di bawah tekanan atau tidak. Saat ini, tidak ada satu pekerjaan pun yang tidak menuntut kerja keras dan tekanan. Jadi, penilaian subyektif dalam rekrutmen karyawan sudah tidak dapat dijadikan tolak ukur. 

Kandidat Karyawan Dapat Memahami Deskripsi Pekerjaan Dengan Benar

Platform asesmen online tidak hanya bermanfaat bagi pemilik usaha, tetapi juga bagi karyawan yang terpilih. Mereka dapat memahami apa saja deskripsi pekerjaan yang harus mereka jalani nantinya. Kandidat yang mengerjakan semua pertanyaan dengan mudah, adalah mereka yang sudah memahami bidang tersebut. Sebaliknya, jika mereka merasa terbeban dalam menjawab semua pertanyaan, maka hasilnya akan terlihat dalam hasil tes tersebut. 

Dapat disimpulkan bahwa platform asesmen online dapat dilakukan dengan mudah, murah dan tepat sasaran. Pelamar juga dapat mengisi pertanyaan yang diajukan, sesuai dengan waktu yang mereka miliki. Pencari kerja pun dapat langsung melakukan penilaian, setelah formulir diisi dengan lengkap oleh pencari kerja. Hasil tes pun jauh lebih akurat ketimbang sekedar mengandalkan isi dari CV atau resume.